Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Singapore, người lao động Việt Nam được hưởng các chế độ và quyền lợi sau:
1. Mức lương:
- Mức lương cơ bản dao động từ 1.500 đến 1.800 SGD/tháng (khoảng 27 – 34 triệu VNĐ).
- Thu nhập có thể tăng lên đến 2500 - 3000 SGD/tháng triệu VNĐ/tháng nếu tăng ca và có tay nghề tốt.
2. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
- Thời gian làm việc thường là 12 giờ/ngày, 6ngày/tuần.
- Người lao động được nghỉ ít nhất một ngày mỗi tuần và có quyền nghỉ phép hàng năm theo quy định của luật lao động Singapore.
3. Chỗ ở và sinh hoạt:
- Nhiều công ty tại Singapore cung cấp chỗ ở cho người lao động hoặc hỗ trợ một phần chi phí nhà ở.
- Chi phí sinh hoạt tại Singapore khá cao, do đó người lao động cần quản lý tài chính cá nhân hợp lý.
4. Bảo hiểm và chăm sóc y tế:
- Người lao động được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của luật lao động Singapore, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động.
- Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo người lao động được tiếp cận dịch vụ y tế khi cần thiết.
5. Quyền lợi khác:
- Người lao động có quyền thỏa thuận và đàm phán về mức lương, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi khác trước khi ký hợp đồng.
- Sau khi hoàn thành hợp đồng, người lao động có thể được hỗ trợ chi phí vé máy bay về nước.
Lưu ý rằng các chế độ và quyền lợi cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty và hợp đồng lao động. Do đó, người lao động nên tìm hiểu kỹ và thỏa thuận rõ ràng trước khi ký kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình.