1. Quy định chung
Người lao động khi sang Đài làm việ theo Hợp đồng lao động ( HĐLĐ) được ký kết giữa Người Lao Động, doanh nghiệp sử dụng lao động và công ty XKLĐ Việt Nam.
HĐLĐ được ký kết bằng tiếng Trung và tiếng Việt, có giá trị pháp lý và được bảo vệ bởi luật pháp Đài Loan.
Thời hạn HĐLĐ là 3 năm, có thể gia hạn thêm 3 năm, tối đa là 12 năm.
NLĐ được hưởng các quyền lợi cơ bản như: Tiền lương, giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép....
NLĐ có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật Đài Loan, quy định của Doanh Nghiệp và HĐLĐ.
2. Mức lương
Mức lương cơ bản tối thiểu cho NLĐ Việt Nam khi sang Đài làm việc theo quy định của chính phủ Đài Loan ( tính năm 2024) là: 27.470 đài tệ.
Người lao động được hưởng tăng ca, phụ cấp và các khoản thưởng theo quy định của doanh nghiệp.
3. Giờ làm việc
Thời gian làm việc nhiều nhất: Mỗi ngày 8 tiếng không kể thời gian nghỉ, và mỗi 2 tuần là 84 tiếng.
Quy định ngày nghỉ: Sau 7 ngày có 1 ngày nghỉ.
Nghỉ lễ: Tổng cộng có 19 ngày, gồm ngày 1 & 2 tháng 1; Tết âm lịch( 4 ngày ); 28 tháng 2; 29 tháng 3; ngày 4 & 5 tháng 4; Ngày 1 tháng 5; Tết Nguyên Tiêu; Tết Trung Thu; 28 tháng 9; Song Thập (10/10); 25 & 31 tháng 10; 12 tháng 11 và 25 tháng 12.
Nghỉ phép đặc biệt: Sau 1 năm làm việc được nghỉ phép 7 ngày.
Nghỉ bệnh:
– Thời gian nghỉ bệnh trong 1 năm không quá 30 ngày thì được hưởng 1/2 lương.
– Thời gian nhập viện không vượt quá 1 năm.
4. Bảo hiểm
Bảo hiểm lao động: Đối với người lao động làm việc tại các nhà máy, công trường được chủ chịu tiền bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.
Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng sẽ phải trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền sẽ trợ cấp 10%.
Bảo hiểm tai nạn đột xuất: Người lao động tham gia tự nguyện, những lao động không tham gia bảo hiểm lao động nhưng có tham gia bảo hiểm tại nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp tai nạn rủi ro.
5. Quyền khiếu nại và chấm dứt hợp đồng
Người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng nếu chủ sử dụng lao động và các thành viên trong gia đình chủ thuê có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả lương người lao động theo đúng hợp đồng đã ký kết.
Để hiểu rõ hơn về các vấn đề nêu trên, các bạn hãy liên hệ ngay tới HIMA nhé!